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[静岡開催]社長が求める7つの期待
セミナー内容

序論:なぜ社長はこのセミナーの受講を指示したのか?

(1)社長は何となくお金を使わない!あなたをセミナーに参加させた大きな期待とは? 
(2)社長はなぜこの7つを期待しているのか?あなたはその理由を理解できているか?

期待1:もっとスピード感がある仕事をしてほしい!

(1)やみくもに急ぐのではない!仕事のスピードが上がる4原則を実践しているか? 
(2)スピードを上げるには仕事の質を高める努力が大事!自主練を習慣化する工夫とは?
期待2:もっと報告連絡相談の量と質を上げてほしい!
(1)報告は義務!ワンランク上の報告をする5つのポイントと2つの注意点とは?
(2)連絡は気配り!ワンランク上の連絡をする3つのポイントと2つの注意点とは?
(3)相談は問題解決!ワンランク上の相談をする3つのポイントと2つの注意点とは?
期待3:もっと部下や後輩を指導して育成してほしい!
(1)部下や後輩の育成もあなたの仕事!リーダーシップを発揮する3原則とは?
(2)部下や後輩を変えるのではなく自分の接し方を変える!注意すべき視点は4つある!
期待4:もっとお客様づくり行動を増やしてほしい!
(1)お客様がいるのは当たり前ではない!全社員で努力し続けないとお客様は減る!
(2)だから仕事は、お客様満足発想でやる!自分のやりやすさ発想になっていないか?
(3)お客様づくりは営業だけの仕事ではない!あなたができるお客様づくり行動とは?
期待5:もっと考えに考え抜いて仕事をしてほしい!
(1)「考える」と「悩む」は全く違う!これをはき違えると、仕事がどんどん悪くなる!
(2)では、何を?どう考えればいいのか?仕事のレベルが上がる2つの考えるコツとは?
期待6:もっと高いレベルや目標に挑戦してほしい!
(1)今の自分に満足していないか?もっと高い目標を持たないと問題意識は生まれない!
(2)求めるレベルが高い社員になるために、ぜひ実践してほしい!2つの努力行動とは?
期待7:もっと社長の目線を理解して近づいてほしい!
(1)あなたは社長の代わりに職場や部下や後輩を任せられている!その自覚を強く持て!
(2)社長は知恵の宝庫!「社長ノート」を作って、自社の社長からどんどん学ぼう!
【宿題】帰社後、“私がやることシート”を提出して、必ず社長に報告すること!
 
貴社の社員のみなさまの心の中にしっかり響くように熱意を込めてお話します社長が期待する社員は私、安保にお任せ下さい!モチベーション・アップ株式会社 取締役 安保晴通
 
日時 2022年8月18日(木)13:30~17:00
対象 役職や年齢を問わずこの7つの期待を受け止めてもっと成長してほしい社員
会場 ツインメッセ静岡(JR静岡駅南口より車7分)
受講費 2万7千2百円 (税込 2万9千9百2拾円)/1人
 
講師:安保 晴通(あぼ はるゆき)
     モチベーション・アップ株式会社 取締役

   大学卒業後、業界最大手の仏壇販売会社に入社。入社2年目で、売上3位を記録。25歳で、最年少店長に抜擢される。
   臨終に近い仕事をする中で、より密接に、人の役に立ちたいとの想いが強くなり、人材総合サービス会社に研修講師として参画。
   研修講師を通じて、社長に期待されていながら、日本人としての当たり前の規律や礼儀、社会人として の基本的な考え方が、大きくズレている社員が多いことに、強い問題意識を持つようになり、モチベーション・アップ株式会社に転職。
   研修講師を通じて、社長に期待されていながら、日本人としての当たり前の規律や礼儀、社会人として の基本的な考え方が、大きくズレている社員が多いことに、強い問題意識を持つようになり、モチベーション・アップ株式会社に転職。
◆著書
「仕事の禁句」読本シリーズ
「人財と人罪の違い」読本シリーズ
「あなたは大丈夫?」読本シリーズ
「あなたが社長に感じる13の疑問とその答え」
◆DVD
15分でしっかり勉強DVD 全48巻
 
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例)株式会社□□の○○社長